Muster kurzarbeit zustimmung mitarbeiter

☐ Überlegen Sie, welche sozialen Trennmaßnahmen eingeführt werden können, einschließlich Heimarbeit, körperlicher Veränderungen am Arbeitsplatz oder schwindelerregende Arbeitsmuster oder Schichtzeiten. Wenn die Arbeit von zu Hause aus keine Option ist, kann der Arbeitnehmer mit seinem Arbeitgeber vereinbaren, die Auszeit als Urlaub oder unbezahlten Urlaub zu nehmen, aber sein Arbeitgeber muss dem nicht zustimmen. Dennoch handelt es sich um ein außergewöhnliches Ereignis, bei dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Vorsicht walten lassen und angemessene Maßnahmen ergreifen müssen, um das Risiko und die Ausbreitung des Virus zu verhindern. Neben der gesetzlichen Fürsorgepflicht der Arbeitgeber für die Gesundheit und Sicherheit der Menschen und für einen sicheren Arbeitsplatz gibt es auch eine starke moralische Verantwortung, um sicherzustellen, dass sich die Arbeitnehmer in ihrer Beschäftigung sicher und sicher fühlen, und so sollten Sie die Sorgen der Menschen ernst nehmen und angemessene Schritte zur Risikominderung unternehmen. Section 188(7) des Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 (TULRCA) verteidigungsdiert die Nichtkonsultation, wenn es „besondere Umstände gibt, die es dem Arbeitgeber nicht vernünftigerweise möglich machen, die Anforderungen zu erfüllen“. Die Tarifberatungspflichten gelten, wenn es Vorschläge für 20 oder mehr Entlassungen in einem Betrieb oder Änderungen der Bedingungen vieler Arbeitnehmer im Rahmen eines „Feuer- und Wiedereinstellungsprozesses“ gibt. Diese Verteidigung gilt für die nicht rechtzeitige Beratung, die Nichtkonsultation zu den erforderlichen Themen im Hinblick auf eine Einigung oder das Versäumnis, die erforderlichen gesetzlichen Informationen zu übermitteln, auf denen die Konsultation beruht. Das letzte Datum, an dem eine Person zum ersten Mal auf furlough gestellt werden konnte, war der 10. Juni. Das bedeutet, dass jeder, der bis zu diesem Zeitpunkt nicht geärgert wurde, dieses Unfair-Argument nicht vorbringen kann, weil Furlough nicht mehr als Alternative zur Verfügung steht.

Ab August müssen die Arbeitgeber mit höheren Beiträgen zu den Lohnkosten der Arbeitnehmer beginnen, und die Erschwinglichkeit dieser Kosten könnte ein Grund sein, warum Arbeitgeber Entlassungen in Betracht ziehen müssen, anstatt weiter zu drängen. Die Regierung hat auch sehr deutlich gemacht, dass Arbeitnehmer nur dann zur Arbeit gehen sollten, wenn sie nicht von zu Hause aus arbeiten können. Sobald die kollektive Konsultation mit den Vertretern weit genug fortgeschritten ist, ist wahrscheinlich auch eine individuelle Konsultation mit den betroffenen Arbeitnehmern erforderlich. Die umfassende Orientierung für die Arbeitgeber macht deutlich, dass die üblichen Entlassungsgrundsätze in dieser Zeit weiterhin gelten, obwohl es bei tariflichen Konsultationen im Allgemeinen möglich ist, einen kürzeren Eins-zu-eins-Prozess zu verfolgen. Beachten Sie, dass Arbeitnehmer, die bereits arbeitsunfähig sind, z. B. aufgrund von Krankheit oder (vermutlich) medizinisch beratener Selbstisolierung, nicht entlassen werden können. Wie berechnen wir die gesetzliche Abfindung für Arbeitnehmer auf der Anderenzeit? Ab dem 1. Juli 2020 können Arbeitgeber Mitarbeiter auf einer flexiblen Basis, einschließlich Teiltagen oder für ein beliebiges Arbeitsmuster, wieder in arbeit bringen, während sie dennoch Zugang zum System haben. Es gibt jedoch Beschränkungen für die Zeiträume, für die Ansprüche geltend gemacht werden können.

Auf welche Kündigungsfrist hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Furlough? Annahmen, dass Arbeitnehmer suspendiert werden sollten, weil sie das Virus ausschließlich aufgrund des ethnischen oder rassischen Hintergrunds haben könnten, wären diskriminierend und würden eine Verletzung der impliziten Vertrauens- und Vertrauensklausel durch den Arbeitgeber darstellen. Eine Alternative zu beiden Optionen bietet nun das Job Retention Scheme, bei dem Arbeitgeber Arbeitnehmer „verunglchen“ und Unterstützung bei ihrem Gehalt beantragen können.