Tarifvertrag sue vka

In Übereinstimmung mit dem Labour Relations Act, 1995 sehen alle Tarifverträge in Ontario ein verbindliches Schiedsverfahren zur Beilegung von Streitigkeiten vor, die sich aus einem Tarifvertrag ergeben. Der Oberste Gerichtshof Kanadas hat im Fall Weber gegen Ontario Hydro ausgeführt, dass, wenn ein Rechtsstreit, unabhängig davon, wie er rechtlich charakterisiert wird, aus einem Tarifvertrag entsteht, die Zuständigkeit für seine Entscheidung ausschließlich beim Arbeitsgericht liegt und die Gerichte ihn nicht vor Gericht stellen können. Konkret entschied der Oberste Gerichtshof: „Die Frage in jedem Fall ist, ob sich der Rechtsstreit in seinem wesentlichen Charakter aus der Auslegung, Anwendung, Verwaltung oder Verletzung des Tarifvertrags ergibt“. Das Gericht war anderer Meinung. Sie stellte klar, dass die vorstehenden Grundsätze auch ohne Tarifvertrag gelten. Das Arbeitgeber-Gewerkschafts-Verhältnis kann nicht durch eine gerichtliche Klage umgangen werden. Da ein gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer keine direkte Beziehung zu seinem Arbeitgeber hat, ist es im kanadischen Recht ein fest verankertes Prinzip, dass jede Mitsprache mit dem Tarifvertrag oder dem Arbeitsverhältnis über die Gewerkschaft geltend gemacht werden muss. Solche Beschwerden werden in der Regel im Rahmen des Beschwerde- und Schiedsverfahrens im Rahmen des geltenden Tarifvertrags verfolgt. Die Gerichte werden Klagen von gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern im Zusammenhang mit ihren Beschäftigungsbedingungen zurückweisen.

Die Beklagten machten geltend, dass der Antrag wegen Unzuständigkeit zurückgewiesen werden müsse, da sein wesentlicher Charakter ein Arbeitskampf sei, in dem ein Tarifvertrag seine Entscheidung regele. Der Kläger widersprach. Gegenstand ihrer Behauptung sei die Diffamierung, die im Tarifvertrag nicht vorgesehen sei. Außerdem argumentierte sie, dass eine Arbeitsschiedsrichterin nicht in der Lage wäre, Schadenersatz wegen Verleumdung gegen ihre ehemaligen Mitarbeiter zu gewähren, wie sie es suchte, und dass ihr die Möglichkeit genommen wurde, ihren Fall ohnehin von einem Schiedsrichter hören zu lassen, als die Union beschloss, ihn nicht weiterzuverfolgen. 20. September 2017Die Metallurgische Arbeitergewerkschaft Zhaktau und die Bergarbeitergewerkschaft Korgau bei ArcelorMittal Temirtau in Kasachstan haben eine Klage gegen das Unternehmen wegen Nichtabschluss eines neuen Tarifvertrags und Nichteinhaltung von Sozialleistungen und Garantien der Arbeitnehmer eingeleitet.